Karriere bei Ageneo

Eine bessere Zukunft für alle

Karrieremöglichkeiten

Du interessierst Dich für eine Mitarbeit bei ageneo? Darüber freuen wir uns sehr. Finde auf den folgenden Seiten heraus, ob Du zu uns und wir zu Dir passen.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, engagierten MitarbeiterInnen für unser Team.
Du passt zu uns wenn:

  • Du aufgeschlossen und kommunikativ bist.
  • Du wertebewusst und freundlich bist..
  • Du selbstmotiviert und ergebnisorientiert bist..
  • Du kunden- und lösungsorientiert bist..

Jahre Erfahrung

Bürohunde

%

Motiviation

Mitarbeiter

Auf einen Blick: DAs können wir dir bieten

Vertrauens-Arbeitszeit

Attraktives Provisionsmodell

Home-Office

Modernste Büroaustattung

Handy & Laptop

Firmenwagen

Parkplätze

Soziales Engagement

Teamevents

Charity Days

Getränke + Frisches Obst

Hunde erlaubt

Boni in Form von Urlaubstagen

STRIVE:

Das interne Mitarbeiterentwicklungs-Programm von ageneo Life Science
STRIVE setzt sich wie folgt zusammen:

S

Self-Perception (Selbstwahrnehmung)

T

Training
(Training)

R

Role
(Rolle)

I

Identification
(Identifikation)

V

Value
(Wert)

E

Engagement
(Engagement)

Das ist Ageneo:

Bildergalerie

Events

Herzens-Angelegenheiten

Zum Selbstverständnis von ageneo gehört ein wertebewusstes und werteorientiertes Arbeiten. Dabei sind wir immer bestrebt, all unseren Partnern, Kunden und Kandidaten nachhaltige und professionelle Lösungen anzubieten und langfristige Partnerschaften zu entwickeln.

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Herzensmensch ageneo

Der Herzensmensch wird quartalsweise von allen Mitarbeitern bei ageneo gewählt. Er steht für Wertschätzung, Dankbarkeit und Anerkennung der individuellen Leistung.

Alle Mitarbeitenden entscheiden selbst, wen sie wählen und weshalb. Man kann sich so beispielsweise bei seinen Kollegen bedanken, dass er/sie einen immer unterstützt oder eine besondere Leistung hervorheben; die Gründe sind vielfältig. Der Herzensmensch erhält ein tolles Incentive und darf ein Quartal den Titel des Herzensmenschen tragen.

Nam Trung Nguyen / Q2 2021
Selma Cevik / Q1 2021

AKTUELL OFFENE POSITIONEN:

BEWIRB DICH JETZT FÜR EINE DER FOLGENDEN STELLEN:

Recruitment Consultant / Candidate Relations (w/m/d)

RecruitmentDeutschland, München

Recruitment Consultant / Personalberater für den Bereich „Freelance-Vermittlung“ (w/m/d)

RecruitmentDeutschland, München

Principal Consultant (Perm u./o. Freelance) (w/m/d)

RecruitmentDeutschland, München

Das Team von ageneo

Häufig gestellte fragen

Was ist STRIVE?
  1. STRIVE ist unser internes Personalentwicklungsprogramm. Für jede und jeden MitarbeiterIn wird ein individueller Entwicklungsplan aufgesetzt. Dieser beinhaltet sowohl allgemeine Themen und Trainings, als auch auf die eigenen Kompetenzen und Skills ausgerichtete individuelle Maßnahmen zur Entwicklung jeder und jedes Einzelnen. STRIVE ermöglicht es uns, Potenziale zu erkennen und zu entwickeln und durch die Dokumentation transparent zu machen.
  2. Mithilfe von STRIVE sind Karrierewege und -schritte transparent. Wir stecken realistische Ziele für nächste Karriereschritte.
Gibt es feste Zeiten/Tage, an denen Home-Office gewährt wird? Wie werden Home-Office-Tage geregelt?
  1. Wir arbeiten im Team und sind Performance-orientiert; es geht nicht darum, ständig vor Ort zu sein, sondern darum, die bestmögliche Arbeit für unsere Kunden und KandidatInnen zu machen. Wichtig ist uns, dass abgesprochen ist, wer wann wo ist, damit Termine ordentlich vereinbart und eingehalten werden können.
Wofür bedeutet der Firmenname „ageneo“ eigentlich?
  1. ageneo ist ein Kunstwort; es basiert auf der Stammsilbe „gen“, das für unseren Bereich natürlich schlicht wesentlich ist. Zum A am Anfang und O am Ende darf sich jeder selbst eine geeignete Geschichte überlegen. Ansonsten war uns wichtig, dass der Klang des Firmennamens die Herzlichkeit und den sanften Ton vermittelt. Es geht bei uns um Menschen…
Warum ist Soziales Engagement so wichtig?

Ihr werbt mit modernster Büro-Ausstattung. Was gehört für Euch dazu?
  1. Höhenverstellbare Tische mit Save-Funktion für schnelles Wechseln
  2. Open-Office mit viel Platz, Gemeinschaftsräumen, sowie mehreren offenen Meeting-Points
  3. Whiteboards an mehreren Wänden sowie mobile Whiteboards für ad-hoc-Themen und Trainings
  4. Ergonomische Stühle
  5. Kabelloses Head-Set sowie neues Mobiltelefon
  6. Rechner + Laptop + 2 Monitore, die in Höhe, Winkel und Ausrichtung komplett verstellbar sind
  7. Schallisolierende Decken
  8. Lampen mit „Tageslicht-Effekt“ für perfekte Beleuchtung
  9. Mehrere Kaffeemaschinen, so dass für jeden Geschmack etwas dabei ist
  10. Uvm
Wie funktioniert das Zusammenspiel der verschiedenen Business Units – Festanstellung (Perm) und Freelance (Contract)?
  1. Wir verstehen uns als eine Company und arbeiten dementsprechend sehr eng zusammen. Es gibt Counterparts in den verschiedenen Fachbereichen, die sich regelmäßig austauschen, voneinander profitieren und häufig auch gemeinsame Kundentermine wahrnehmen, um den Kunden den besten Service und alles aus einer Hand anbieten zu können.
  2. Wir arbeiten miteinander, nicht nebeneiner und schon gar nicht gegeneinander.

Deine Ansprechpartnerin:

Selma Cevik
Internal Recruitment

Adresse

Werner-Schlierf-Str. 25
81539 München

Telefon

+49 (0)89 726 3210 10

E-Mail Adresse