Karriere bei Ageneo
Eine bessere Zukunft für alle
Karrieremöglichkeiten
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, engagierten MitarbeiterInnen für unser Team.
Du passt zu uns wenn:
- Du aufgeschlossen und kommunikativ bist.
- Du wertebewusst und freundlich bist..
- Du selbstmotiviert und ergebnisorientiert bist..
- Du kunden- und lösungsorientiert bist..
Jahre Erfahrung
Bürohunde
%
Motiviation
Mitarbeitende
Auf einen Blick: DAs können wir dir bieten
Fitnessraum
Attraktives Provisionsmodell
Mobiles Arbeiten
Modernste Büroaustattung
Handy & Laptop
Firmenwagen
Parkplätze
Soziales Engagement
Teamevents & Incentives
Charity Days
Kontinuierliche Entwicklung und Förderung
Getränke + Frisches Obst
Hunde erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Zusatzversicherung
STRIVE:
Die kontinuierliche Entwicklung ist Teil unserer unternehmerischen DNA. Deshalb haben wir ein eigenes Personalentwicklungsprogramm ins Leben gerufen: STRIVE
STRIVE setzt sich wie folgt zusammen:
S
Self-Perception (Selbstwahrnehmung)
T
Training
(Training)
R
Role
(Rolle)
I
Identification
(Identifikation)
V
Value
(Wert)
E
Engagement
(Engagement)
Das ist Ageneo:
Bildergalerie
Events
Herzens-Angelegenheiten
Zum Selbstverständnis von ageneo gehört ein wertebewusstes und werteorientiertes Arbeiten. Dabei sind wir immer bestrebt, all unseren Partnern, Kunden und Kandidaten nachhaltige und professionelle Lösungen anzubieten und langfristige Partnerschaften zu entwickeln.
Herzensmensch ageneo
Der Herzensmensch wird quartalsweise von allen Mitarbeitern bei ageneo gewählt. Er steht für Wertschätzung, Dankbarkeit und Anerkennung der individuellen Leistung.
Alle Mitarbeitenden entscheiden selbst, wen sie wählen und weshalb. Man kann sich so beispielsweise bei seinen Kollegen bedanken, dass er/sie einen immer unterstützt oder eine besondere Leistung hervorheben; die Gründe sind vielfältig. Der Herzensmensch erhält ein tolles Incentive und darf ein Quartal den Titel des Herzensmenschen tragen.
Q2 2024
Zier Lao
Q1 2024
Laura Strub
Q4 2023
AKTUELL OFFENE POSITIONEN:
(Senior) Account Manager (w/m/d)
RecruitmentDeutschland, München
Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
RecruitmentDeutschland, München
Das Team von ageneo
Häufig gestellte fragen
Was ist STRIVE?
- STRIVE ist unser internes Personalentwicklungsprogramm. Für jede und jeden MitarbeiterIn wird ein individueller Entwicklungsplan aufgesetzt. Dieser beinhaltet sowohl allgemeine Themen und Trainings, als auch auf die eigenen Kompetenzen und Skills ausgerichtete individuelle Maßnahmen zur Entwicklung jeder und jedes Einzelnen. STRIVE ermöglicht es uns, Potenziale zu erkennen und zu entwickeln und durch die Dokumentation transparent zu machen.
- Mithilfe von STRIVE sind Karrierewege und -schritte transparent. Wir stecken realistische Ziele für nächste Karriereschritte.
Gibt es feste Zeiten/Tage, an denen Home-Office gewährt wird? Wie werden Home-Office-Tage geregelt?
- Wir arbeiten im Team und sind Performance-orientiert; es geht nicht darum, ständig vor Ort zu sein, sondern darum, die bestmögliche Arbeit für unsere Kunden und KandidatInnen zu machen. Wichtig ist uns, dass abgesprochen ist, wer wann wo ist, damit Termine ordentlich vereinbart und eingehalten werden können.
Was bedeutet der Firmenname „ageneo“ eigentlich?
- ageneo ist ein Kunstwort; es basiert auf der Stammsilbe „gen“, das für unseren Bereich natürlich schlicht wesentlich ist. Zum A am Anfang und O am Ende darf sich jeder selbst eine geeignete Geschichte überlegen. Ansonsten war uns wichtig, dass der Klang des Firmennamens die Herzlichkeit und den sanften Ton vermittelt. Es geht bei uns um Menschen…
Warum ist Soziales Engagement so wichtig?
Ihr werbt mit modernster Büro-Ausstattung. Was gehört für Euch dazu?
- Höhenverstellbare Tische mit Save-Funktion für schnelles Wechseln
- Open-Office mit viel Platz, Gemeinschaftsräumen, sowie mehreren offenen Meeting-Points
- Whiteboards an mehreren Wänden sowie mobile Whiteboards für ad-hoc-Themen und Trainings
- Ergonomische Stühle
- Kabelloses Head-Set sowie neues Mobiltelefon
- Rechner + Laptop + 2 Monitore, die in Höhe, Winkel und Ausrichtung komplett verstellbar sind
- Schallisolierende Decken
- Lampen mit „Tageslicht-Effekt“ für perfekte Beleuchtung
- Mehrere Kaffeemaschinen, so dass für jeden Geschmack etwas dabei ist
- Uvm
Wie funktioniert das Zusammenspiel der verschiedenen Business Units – Festanstellung (Perm) und Freelance (Contract)?
- Wir verstehen uns als eine Company und arbeiten dementsprechend sehr eng zusammen. Es gibt Counterparts in den verschiedenen Fachbereichen, die sich regelmäßig austauschen, voneinander profitieren und häufig auch gemeinsame Kundentermine wahrnehmen, um den Kunden den besten Service und alles aus einer Hand anbieten zu können.
- Wir arbeiten miteinander, nicht nebeneiner und schon gar nicht gegeneinander.
Deine Ansprechpartnerin:
Head of Operations & Talent Management
Adresse
81539 München
Telefon
+49 (0)89 726 3210 03